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Explications sur les différents rôles au sein du staff d’USAIII

 

L’administration

Fondateur d’USAIII :

Le Fondateur d’USAIII est Marco Pollo, c’est lui qui a eu l’idée de créer le serveur et c’est grâce à lui que nous sommes ici. Le Fondateur est aussi administrateur.

Administrateur :

Le grade d’Administrateur a plusieurs fonctions : gestion du serveur, du développement, de la communication, de la sécurité du serveur, du staff dans sa globalité, etc. Beaucoup de responsabilités pour une seule casquette et c’est pourquoi USAIII compte actuellement 2 administrateurs. Voici les différents pôles de l’administration et ceux qui s’en chargent :

  • Gestion du développement – Marco Pollo et Majeeksy : ils se chargent de la gestion de l’équipe de développement, de donner des projets aux développeurs, et de les superviser.
  • Gestion du système – Majeeksy : il veille à la sécurité de l’ensemble des machines d’USAIII.
  • Gestion de la communication – Marco Pollo et Majeeksy: ils se chargent de la publicité du serveur, ainsi que de la communication, notamment sur YouTube et les réseaux sociaux. Ils s’occupent en particulier de la promotion du serveur et écoutent les avis des joueurs pour agir en conséquence.
  • Gestion interne – Marco Pollo et Majeeksy : ils se chargent de la gestion du staff et de son organisation, ainsi que de la communication interne.

Responsable du personnel :

Le responsable du personnel se charge de la gestion de l’équipe d’USAIII dans sa globalité.

D’une part, il s’occupe des candidatures, organise des entretiens oraux, prospecte à l’extérieur pour trouver du personnel, filtre les candidats motivés et compétents, supervise le travail du personnel, applique des sanctions aux membres de l’équipe en cas d’infraction de l’un des règlements et s’occupe du départ d’un membre de l’équipe d’USAIII.

D’autre part, il organise les réunions, les assemblées générales et extraordinaires, mais aussi les événements de cohésion pour maintenir la motivation de l’ensemble de l’équipe.

 

Équipe de développement

Responsable Développeur :

Le Responsable développeur a pour rôle est de gérer l’équipe de développement. Il donne des projets aux développeurs, supervise, coordonne l’équipe et vérifie les codes sources des projets.

Développeur :

Le développeur a pour rôle de programmer des plugins Minecraft nécessaires au bon fonctionnement du serveur en respectant un cahier des charges rédigé par nos soins. Il peut également lui être demandé de développer du contenu supplémentaire voté par la communauté. Le but est de proposer du contenu nouveau afin de maintenir une activité permanente et permettre aux joueurs de ne jamais se lasser du serveur. Les développeurs sont en constante activité afin de s’assurer du bon fonctionnement du serveur et des différentes plateformes liées à celui-ci. En jeu, il a presque toutes les permissions.

 

Équipe de modération

Modérateur :

Le modérateur a pour rôle d’animer, de renseigner les joueurs, et surtout de modérer les différents services d’USAIII. Il surveille ainsi les discussions ayant lieu sur le tchat du serveur Minecraft et sur le Discord pour supprimer les propos violents (caractère raciste, insultant, homophobe, discriminant ou encore les actions HRP) et attribue une sanction, obligatoirement justifiée, selon la gravité de l’acte. C’est une personne impartiale sachant gérer les conflits, garder son sang-froid, et avoir une grande connaissance du RP. La connaissance des commandes de modérations, des règles générales et RP est requise afin d’ajuster les sanctions et d’affiner le jugement. En jeu, il peut avertir, réduire au silence, éjecter et bannir les joueurs et joueuses si besoin.

 

Équipe de construction

Responsable Architecte :

Le Responsable Architecte gère une équipe constituée d’Architectes (builders). Il possède une monde tout à lui, externe à USAIII, où les Architectes doivent construire les projets qui seront ensuite proposés et implémentés, ou non, sur le serveur. Il gère les demandes de construction et répartit le travail entre les différents Architectes. En jeu, il a presque toutes les permissions.

Architecte :

Le rôle de l’Architecte est de construire les projets demandés par le Responsable Architecte ou l’Administration. Il aménage les quartiers avec des bâtiments construits par lui même. Il peut travailler seul ou en équipe. En jeu, il a toutes les permissions lui permettant de construire.

 

Équipe de communication

Community Manager :

Le Community Manager a pour rôle de gérer la publicité du serveur, ainsi que de la communication, notamment sur YouTube et les réseaux sociaux. Il s’occupe en particulier de la promotion du serveur et écoute les avis des joueurs pour agir en conséquence. Il peut demander aux graphistes de réaliser des montages photos ou des bannières pour promouvoir le serveur. En jeu, il n’a aucune permission.

 

Équipe graphique

Graphiste :

Le Graphiste a pour rôle de créer les différentes textures pour les différents blocs et items d’USAIII. Il est aussi appelé pour créer des designs pour promouvoir certains événements sur le Discord ou autres. En jeu, il n’a aucune permission.

Modélisateur :

Le rôle du Modélisateur est de créer les modèles 3D avec le logiciel Blockbench, demandés par l’Administration. Cela peut être des armes, des véhicules, des cosmétiques, ou d’autres objets spécifiques. En jeu, il n’a aucune permission.

Liste du staff

 

Voici la liste détaillée du staff d’USAIII. Nous mettons à jour cette liste régulièrement.

Attention : les membres en période de test n’y sont pas inscrits.

 

L’administration

Administrateurs : Marco Pollo (fondateur), Majeeksy

Responsable du Personnel :

 

Équipe de développement

Responsable Développeurs :

Développeurs : Hoverwars

 

Équipe de modération

Modérateurs : Linkzelda1501

 

Équipe de construction

Responsable Architectes : Marco Pollo (Administrateur)

Architectes :

 

Équipe de communication

Community Managers :

 

Équipe graphique

Graphistes : Majeeksy (Administrateur)

 

Dernière actualisation le 25/08/2024

Grades des joueurs

 

Cette page donne des informations sur tous les grades que les joueurs peuvent obtenir que ce soit sur le serveur Minecraft ou Discord.

 

Anniversaire Rôle Discord :

Le rôle anniversaire peut être détenu par n’importe quel membre du Discord fêtant son anniversaire. Le rôle reste actif uniquement le jour de l’anniversaire et se retirera automatiquement le lendemain. Il vous permet de gagner une récompense de la part de l’équipe d’USAIII ! En jeu, il n’a aucun avantage supplémentaire.

Green Card :

La Green Card est un grade en jeu qui s’achète en boutique et se paye tous les mois.
Ce grade permet d’obtenir une multitude d’avantage tel que:

  • Coût des études réduit
  • Assurance médicale
  • Casier judiciaire vierge
  • Personnalisation des sonneries de son téléphone
  • Diriger 2 organisations maximum
  • Etc…

Ceux possédant la Green Card ou la Citoyenneté Américaine peuvent parrainer leurs amis en leur faisant découvrir le serveur. Les nouveaux joueurs auront droit à un essai gratuit de 1 semaine de la Green Card.

Citoyenneté Américaine :

La Citoyenneté Américaine est un grade en jeu supérieur à la Green Card et qui se paye tous les mois.
Ce grade permet d’obtenir une multitude d’avantage tel que:

  • Coût des études réduit
  • Assurance médicale
  • Casier judiciaire vierge
  • Personnalisation des sonneries de son téléphone
  • Diriger 3 organisations maximum
  • Etc…

Ceux possédant la Green Card ou la Citoyenneté Américaine peuvent parrainer leurs amis en leur faisant découvrir le serveur. Les nouveaux joueurs auront droit à un essai gratuit de 1 semaine de la Green Card.

Youtubeur / Streamer Rôle Discord :

Le Youtubeur / Streamer est un grade Discord, qui peut être obtenu sur demande en ouvrant un ticket support sous certaines conditions.

Les conditions pour obtenir ce grade :

  • Youtube: 5000 abonnés minimum
  • Twitch: 1000 followers minimum
  • Réaliser des vidéos / streams régulièrement sur le serveur

Avantages :

  • 1 vidéo / stream sur le serveur = 1 Citoyenneté Américaine gratuite pendant 1 mois

Partenaire Rôle Discord :

Le grade Partenaire est un grade Discord qui s’obtient en proposant un projet de partenariat solide avec USAIII, pour savoir comment proposer un partenariat avec USAIII, cliquez ici. Ce grade vous permet d’avoir la permission d’écrire dans le salon partenariats de notre serveur Discord, d’apparaître dans la page de nos partenaires sur ce site internet, d’insérer le logo de votre projet sur notre page d’accueil, et d’avoir un accès à un salon de discussion privé sur notre Discord pour voir les avancées du serveur en exclusivité. En jeu, il n’a aucun avantage supplémentaire.

Nitro Booster :

Le grade Nitro Booster est un grade Discord qui s’obtient en boostant le serveur Discord.

En boostant le serveur vous gagnez des récompenses :

  • Tous les mois de boost vous gagnez en jeu: 10000$ et 100 Glorins
  • Pour 1 mois de boost => un cosmétique exclusif
  • Pour 3 mois de boost => un camouflage d’arme exclusif
  • Pour 6 mois de boost => une quête exclusive
  • Pour 1 an de boost => une voiture exclusive
  • Pour 2 ans de boost => une belle villa au choix

Pour gagnez ces récompenses il faut booster pendant toute la période. En cas de pause du boost, vous repartez à zéro

Contributeur :

Le Contributeur est un grade Discord qui s’obtient en participant financièrement tous les mois pour le serveur dans le but d’aider USAIII à se développer ! Pour s’inscrire à ce programme, il vous suffit de remplir le formulaire en bas de la page recrutement. Le Contributeur fait parti officiellement de l’association.

Avantages du Contributeur :

  • Peut-être convoqué aux Assemblées Générales organisées tous les deux mois pour représenter les joueurs.
  • Permission de rejoindre le serveur en maintenance.
  • Participer aux RP staff.
  • Être au courant des nouveautés en avance.

 

En jeu, il n’a aucun avantage supplémentaire.

Guide :

Le Guide est un grade en jeu et sur le Discord qui s’achète en boutique. Il sert à se différencier des autres joueurs et montrer le savoir et le plaisir que vous avez à accueillir les nouveaux joueurs en les aidant à démarrer leur nouvelle aventure à Hanson. Il vous donne l’accès à la commande /tpa en jeu qui permet de faire une demande de téléportation à un joueur.

Américain :

Le grade Américain est un grade en jeu et sur le Discord qui s’obtient en récupérant sa carte d’identité à la mairie pour la première fois. En jeu, il permet au joueur de choisir un métier au pôle emploi.

Touriste :

Le grade Touriste le grade par défaut en jeu et sur le Discord qui s’obtient à la première connexion au serveur Minecraft ou Discord. En jeu, il n’a aucun avantage supplémentaire.

Bêta Testeur :

Le grade Bêta Testeur est un grade Discord collector. Il ne peut plus être réobtenu à l’heure actuelle. Ceux ayant réussi à l’obtenir ont rédigé une candidature pour participer à la bêta fermée du serveur à son ouverture en juillet 2020. Il permet simplement de différencier les anciens joueurs et de se dire qu’ils étaient là au commencement du serveur ! En jeu, il n’a aucun avantage supplémentaire.

Gagnant Noël CMFR 2021 :

Le grade Gagnant Noël CMFR 2021 est un grade Discord collector. Une seule personne peut détenir ce grade. Celui ayant réussi à l’obtenir a gagné le lot que nous avions mis en place pour le giveaway de Noël 2021 sur le serveur de notre partenaire CMFR. Il permet simplement de ne pas oublier le gagnant du giveaway et de pouvoir lui attribuer sa récompense à l’ouverture du serveur.

Comment rédiger une bonne candidature pour intégrer le staff ?

 

La candidature est un outil indispensable à l’équipe d’USAIII pour prendre connaissance de votre expérience, de vos compétences, et de vos motivations. Vous devez la rédiger en fonction du type de poste que vous voulez occuper. Lorsque vous êtes devant le formulaire pour postuler dans l’équipe, vous avez le choix entre rédiger votre candidature directement depuis le site, ou l’envoyer au format PDF (généralement très apprécié par les recruteurs).
⚠ Nous prêtons attention à l’orthographe. ⚠

 

Conseils pour rédiger votre candidature

 

Voici quelques conseils d’ordre général pour rédiger une candidature efficace.

  • Listez les éléments de manière chronologique, en commençant toujours par le plus récent.
  • Donnez seulement de vraies informations. En cas de doute nous n’hésiterons pas à demander des preuves.
  • Choisissez soigneusement vos mots. Utilisez un vocabulaire simple et évitez les tournures de phrases négatives.
  • Si besoin, faites corriger votre candidature par quelqu’un qui maîtrise bien la langue française.
  • Délimitez clairement chacune des rubriques (présentation IRL, études, expériences, loisirs, etc).
  • Évitez de vous contredire ou de vous répéter.
  • Tentez de rester le plus professionnel possible

 

Sections que doit contenir une candidature

 

Les renseignements personnels

 

Vous devez indiquer :

  • votre nom et prénom ;
  • vos moyens de contact (pseudo Discord, mail, etc) ;
  • votre pseudo Minecraft ;
  • votre date de naissance ;
  • votre numéro de téléphone ;

 

Présentation IRL

 

Nous devons apprendre à vous connaître afin de cerner votre profil et d’en apprendre davantage sur vous, qui vous êtes, d’où vous venez, votre âge, vos centres d’intérêts, vos études, comment en êtes-vous arrivé jusqu’ici. Vos centres d’intérêts ou vos activités de loisir révèlent certains traits de votre personnalité et peuvent jouer en votre faveur. Vous pouvez, par exemple, indiquer que vous aimez cuisiner, lire, aller au cinéma, pêcher à la ligne, etc.

 

Compétences reliées au poste

Énumérez les compétences qui font de vous la personne idéale pour ce poste.

Plus vos compétences seront en lien avec le poste que vous convoitez, plus vous attirerez notre attention. Décrivez également les compétences que vous avez acquises dans le cadre d’un travail rémunéré, d’une expérience bénévole, ou même d’un passe-temps.

 

Expérience

 

  • Énumérez les rôles que vous avez occupé en précisant, pour chacun :
    • le nom du projet ;
    • le type de projet (serveur PVP faction, survie, RP moddé, etc) ;
    • le type de poste occupé ;
    • la date d’embauche et la date de cessation du poste ;
    • les fonctions ou les tâches reliées à l’emploi.
  • Votre expérience doit avoir un rapport direct avec le rôle pour lequel vous postulez. Ne mentionnez que les tâches les plus importantes ou celles que vous préférez.
  • Privilégiez les verbes d’action comme administrer, analyser, compiler, diriger, informer.
  • Idéalement, ne dépassez pas cinq fonctions pour chaque rôles. Vous aurez toujours la possibilité de donner plus de détails lors de l’entretien oral.

 

Motivations

 

Votre but est de convaincre celui qui va lire votre candidature que vous êtes le meilleur pour ce poste. Mettez donc le plus en avant vos qualifications, votre expérience et vos motivations. Vous ne devez pas vous contenter de recopier les connaissances et compétences indiquées sur le reste de la candidature. Vous devriez surtout parler de la façon dont USAIII pourrait profiter de votre expérience et des qualités que vous pourriez apporter. Si votre candidature est axée sur votre passé, vos motivations sont axées sur votre futur.

  • Une structure claire : une présentation simple et directe de ce qui vous motive dans le fait d’intégrer l’équipe.
  • Concision et pertinence : dans l’idéal, un paragraphe – concentrez-vous sur l’essentiel et sur les éléments pertinents.
  • Ayez confiance en vous : Soyez sûr de vos connaissances et évitez les formulations qui amènent à un doute. Attention à ne pas exagérer non plus.

 

Mettez-vous en avant et construisez votre paragraphe de motivation selon le modèle AIDA :

A=Attention

Attirez l’attention et surprenez les recruteurs en utilisant des formules comme « USAIII est leader dans ce secteur. C’est donc avec plaisir que je dépose ma candidature. »

I=Intérêt 

Présentez-vous à travers quelques-unes de vos qualifications et de vos compétences et montrez ainsi l’intérêt que vous portez au projet.

D=Désir 

Dites-nous pourquoi vous devriez occuper ce poste et comment vous pourriez participer au succès d’USAIII. Répondez au désir des recruteurs d’en savoir plus sur vous.

A=Action  

Prenez les choses en main et essayez de convaincre les responsables d’agir et de vous convier à un entretien oral grâce à des formules comme « C’est avec plaisir que je vous présenterai mes idées lors d’un entretien. »

Veillez à ce que les recruteurs lisent votre lettre de motivation avec intérêt, sentent votre motivation et y retrouvent immédiatement les connaissances et l’expérience qu’ils recherchent. Ainsi, vous vous rapprocherez un peu plus de l’entretien oral.

 

Renseignements supplémentaires facultatifs

 

Réalisations

 

Présentez les réalisations que vous avez pu faire dans le cadre d’un autre projet ou à titre personnel et ajoutez-les en pièce jointe dans votre candidature. Présentez vos réalisations qui vous différencient grandement d’un autre candidat, et qui prouvent en partie votre expérience dans le domaine. Les réalisations peuvent être sous forme de photographies, screenshots, vidéos ou autres. Les candidats postulant pour le rôle d’Architecte ou de Développeur sont fortement conviés à présenter leurs réalisations.

 

Compétences particulières

 

Exemple de compétences que vous pourriez ajouter pour appuyer votre candidature.

  • Langues étrangères : énumérez les langues que vous connaissez (parlées et écrites).
  • Connaissances informatiques : faites la liste des logiciels et des technologies que vous savez utiliser et, si possible, indiquez votre degré de connaissance (débutant, intermédiaire, avancé).

 

Références

 

Vos références, sont les personnes que le recruteur peut contacter pour obtenir des renseignements sur vous tel qu’un serveur sur lequel vous avez travaillé précédemment par exemple. Il est nécessaire de mentionner :

  • Le pseudo / prénom ;
  • Nom de la structure/projet ;
  • Un moyen de contact (Discord, e-mail)

Nous vous rappelons également que USAIII est une association et tout personnel d’USAIII en fait officiellement partie. De ce fait, chaque candidat doit impérativement remplir le bulletin d’adhésion à l’association et le joindre à sa candidature. Personne ne peut candidater sans le compléter. Vous le trouverez sur la page de recrutement.

Lorsque vous êtes fin prêt, rendez-vous en bas de la page de recrutement et rédigez ou importez votre candidature (en PDF) grâce au formulaire de contact prévu à cet effet. Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse dans les plus brefs délais. Toutes les candidatures reçoivent une réponse ! Veuillez être patient, les responsables chargés des recrutements sont très occupés et peuvent mettre du temps à vous répondre.

Si votre candidature est retenue, nos recruteurs vous contacteront pour passer un entretien oral. Tentez donc de vous y préparer !

 

Toutes les informations communiquées resteront confidentielles. Les numéros de téléphone permettent aux administrateurs de prendre contact rapidement avec le candidat en cas d’urgence. Ils ne seront jamais communiqués au reste de l’équipe ou à une tierce personne sans votre accord.

Se préparer à un entretien oral

 

Il est très important de bien se préparer à passer un entretien oral. Une bonne préparation vous permettra de vous différencier des autres candidats. Vous trouverez ci-dessous différents conseils pour bien vous préparer à un entretien oral.

L’entretien oral est l’occasion de vous démarquer en faisant valoir vos compétences et vos qualités. Vous devez vous y préparer adéquatement pour que votre profil se distingue des autres candidats.

Cet entretien sera mené par une ou plusieurs personnes (généralement les administrateurs, gérants staffs, et responsable du service concerné). Certains prendront des notes d’où l’importance d’être bien préparé. Chacun des membres présents lors de l’entretien a son mot à dire sur le choix final.

 

Consulter des exemples de questions d’entrevue en général

 

Les questions d’entretien professionnel ou de recrutement de projets Minecraft servent aux recruteurs à en apprendre davantage sur le candidat, sur ses expériences et sur son aptitude à occuper le poste. Les questions posées lors d’un entretien peuvent également servir à évaluer les capacités et la motivation de la personne. En vous préparant à répondre à des questions types, vous augmentez vos chances de fournir les réponses attendues par les recruteurs.

 

Exemples de questions d’entrevue

 

Pourquoi avez-vous quitté vos projets/serveurs précédents ?

Évitez les détails qui pourraient vous nuire. Ne critiquez pas vos anciens projets/serveurs. Expliquez ce que vous attendez chez USAIII.

Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?

Montrez que vous avez soigneusement sélectionné notre serveur et que vous avez le profil recherché.

Quels sont vos points forts ?

Mentionnez les qualités que vous pourrez mettre à profit dans le poste offert. Préparez des exemples qui illustrent vos points forts.

Quels sont vos points faibles ?

Parlez de vos difficultés ou des aspects de votre personnalité que vous souhaitez améliorer, tout en précisant ce que vous faites pour y parvenir.

Pourquoi devrions-nous vous recruter plutôt qu’une autre personne ?

Parlez de vos compétences pour nous persuader que vous êtes la personne qu’il nous faut.

 

Se préparer quelques jours avant l’entretien

  • Renseignez-vous sur USAIII et le poste offert.
    • Quelle type de serveur sommes-nous ?
      • Visitez le site internet d’USAIII.
      • Renseignez-vous auprès de votre réseau de connaissances si vous en avez.
    • Quel est le type d’utilisateurs qui jouent sur notre serveur ?
    • Quelles compétences USAIII recherche-t-il ?
    • Quelles seraient vos tâches et vos responsabilités ?
  • Prévoyez les questions et préparez-vous à bien y répondre.
  • Mémorisez votre candidature afin de pouvoir décrire clairement vos motivations, vos expériences et vos compétences.
  • Effectuez des simulations d’entretien oral avec vos proches. Ne récitez pas des réponses apprises par cœur. Essayez plutôt d’avoir en mémoire les points principaux que vous voulez aborder.

 

Faire bonne impression lors de l’entretien oral

 

Faire bonne impression lors de l’entretien est essentiel ! Voici quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.

 

À faire avant l’entretien

 

  • Évitez de mâcher un chewing-gum.
  • Soyez à l’heure. Arrivez même 5 à 10 minutes à l’avance.
  • Évitez les notifications de votre téléphone ou les bruitages environnant si possible.

 

À faire pendant l’entretien oral

 

  • En arrivant, soyez polis avec les personnes qui vous feront passer l’entretien et présentez-vous.
  • Restez calme et ayez confiance en vous.
  • Répondez aux questions d’une voix ferme. Prenez le temps de bien penser à vos réponses.
  • Soyez enthousiaste. Parlez de façon positive et insistez sur vos points forts et vos compétences.
  • Vouvoyez la ou les personnes présentes.
  • Laissez la ou les personnes qui mènent l’entretien oral diriger l’entretien.
  • Écoutez attentivement les questions. Si vous ne comprenez pas, n’hésitez pas à faire répéter ou à demander des explications.

 

À faire vers la fin de l’entretien

 

Il est possible qu’on vous demande si vous avez des questions. Saisissez l’occasion pour mettre l’accent sur le vif intérêt que vous portez à USAIII et au poste offert. Voici quelques exemples de questions à poser :

  • Pour quelles raisons voulez-vous recruter quelqu’un ?
  • Combien de personnes l’équipe d’USAIII compte-t-elle ?
  • Quelle sera la prochaine étape ?

Remerciez les personnes présentes en partant. Cela peut paraître logique mais beaucoup n’y pensent pas sur le coup.

 

À faire après l’entretien

 

L’entretien oral est terminé. Vous méritez un moment de repos, mais vous devez faire le point.

  • Quelle impression croyez-vous avoir laissé ?
  • Avez-vous rencontré une difficulté à répondre à certaines questions ?
  • Avez-vous réussi à vous mettre en valeur ?
  • Avez-vous oublié quelque chose ?
  • Quelle est la prochaine étape ?
  • Avez-vous appris quelque chose de nouveau et d’important sur USAIII ?

 

Faire le suivi de son entretien

 

Que vous obteniez le poste ou non, il est important de faire le suivi de votre entretien.

Si les recruteurs ont précisé le jour où ils vous recontacteront, assurez-vous de pouvoir répondre à tout moment ce jour-là. Si vous n’avez pas de nouvelles à la fin de cette journée, communiquez avec les recruteurs pour faire un suivi à l’adresse recrutement@usaiii.fr.

Si les recruteurs ne vous communiquent pas de date de réponse, patientez une semaine, puis contactez notre équipe à l’adresse e-mail recrutement@usaiii.fr pour avoir des nouvelles. Vous pouvez également envoyer aux recruteurs un mail de remerciement. Cette démarche pourrait vous permettre de vous démarquer des autres candidats et de relancer votre candidature.

Si les recruteurs reviennent vers vous et vous proposent le poste, soyez enthousiaste, remerciez la personne et dites-lui que vous avez hâte de faire partie de l’équipe.

Si vous obtenez le poste, demandez des précisions sur les conditions de travail :

  • Quand entrerez-vous en fonction ?
  • Quel est le nom de la personne qui vous accueillera ?
  • Quels seront vos tâches principales ?

Si vous n’obtenez pas poste, ne vous démotivez pas et essayez de savoir pourquoi votre candidature n’a pas été retenue. Vous pourrez réévaluer votre approche et tenter de l’améliorer. Vous pouvez représenter votre candidature 1 mois après la précédente refusée. Il est important de retenter sa chance alors ne perdez pas espoir !

 

S’améliorer pour mieux réussir son entretien oral

 

Il est toujours possible de s’améliorer ! La clé d’un entretien oral réussi est la préparation. Il est important par exemple de bien connaître les questions fréquemment posées. En faisant le suivi de votre entretien, vous serez en mesure d’identifier les aspects où vous avez excellé et ceux à améliorer.

Les recruteurs ne posent pas de questions au hasard. Chaque question est réfléchie afin de valider que le candidat correspond au poste.

Les recruteurs ne convoquent en entretien que les personnes  présentant une candidature correspondante au poste recherché. L’entretien oral permettra aux candidats de :

  • se différencier les uns des autres
  • faire des liens entre leurs expériences passées et le poste
  • montrer leur enthousiasme et leur désir d’occuper le poste

 

Ces points sont très importants pour les recruteurs. Ce sont parfois des aspects que les candidats doivent améliorer.